サービス案内
SERVICE

労働保険・社会保険の各種手続は、会社にとって必要な事務手続きですがその内容はとにかく熕雑です。
正確性と迅速性が要求されるために一定の能力・労力を投入せざるを得ませんが、それで得られるものは義務を果たしたという事実のみです。
こんな仕事こそアウトソーシングにすべきと言えるのではないでしょうか。どうぞ、専門家である当事務所にお任せ下さい。
労働保険・社会保険に関して発生する次のような手続きを一括してお任せいただけます。

• ●会社が労働保険・社会保険に新規加入する場合の手続
• ●社員が入退社する場合の手続
• ●社員の給与が変動した場合の手続
• ●傷病手当金・育児休業給付金など、労働保険・社会保険から保険給付を受ける場合の手続
• ●毎年必要な労働保険料の概算・確定申告（「年度更新」）
• ●毎年必要な社会保険の標準報酬月額の算定届（「算定」）
• ●その他各種手続

ぜひこの機会に専門である当事務所に任せて、身軽になって本業に専念なさってはいかがでしょうか。

給与計算は、会社にとって従業員を雇い入れれば当然避けては通ることはできませんが、直接的には利益を生まない業務であるため、処理に時間をかけすぎるのは得策ではありません。
かといって、間違いを繰り返せば従業員からの信頼を失ってしまうという重要な位置づけにある業務です。
また、給与計算をするにあたっては、雇用保険・健康保険・厚生年金保険・所得税などの法律知識と、頻繁に行われる法改正に対応していくことが必要不可欠です。
そんな給与計算業務は、各種関連法に精通し実務経験豊富な弊所にお任せください。

弊所代表は東京社会保険労務士会助成金実務研究会に所属し、常に最新の助成金情報を取得しながら積極的に助成金の活用をご提案をさせていただいております。
貴社が無理なく受給可能な助成金を選定し、どんどんご提案致します。
※助成金代行業務につきまして、スポットでのご依頼は承っておりません。

弊所は、『社外人事労務部』としてこれまで様々な業種の経営者様を数多くご支援させていただいており、その経験から業種を問わず労務問題のあらゆるご相談に対応できるのが強みです。
当事者意識をもって、迅速丁寧に対応し、労務問題に関する経営者様やご担当者様の心労軽減にも貢献致します。
就業規則の作成・変更や労災保険の特別加入、確定拠出年金企業型の導入等、人事労務に関する幅広いサポートが可能ですので、是非お気軽にご相談下さい。